info Zoeken Links

Assessment
Wie zijn wij? Diensten Trainingen Werkwijze Beroepscode

 

Start
Omhoog

 

Doel: selectie, potentieelbeoordeling, loopbaanoriëntatie en -ontwikkeling.
Het assessment center is een beoordelingsmethodiek, waarbij het doel is een zo goed mogelijk beeld te verkrijgen van een aantal kwaliteiten van de kandidaat. Ons assessment center bestaat uit een psychologisch onderzoek, waarbij cognitieve capaciteiten en persoonlijkheid van de kandidaat in kaart worden gebracht, en het eigenlijke assessment, waarbij gedragsvaardigheden van de kandidaat worden beoordeeld met behulp van praktijksimulaties. Een praktijksimulatie kan bestaan uit een individueel rollenspel, een groepsoverleg, een schriftelijke opdracht of een presentatie. De achterliggende gedachte van het assessment onderzoek is dat gedrag dat een kandidaat nu vertoont, zijn/haar toekomstige gedrag in een functie voorspelt. De bevindingen uit het assessment center worden gerapporteerd. Op basis van de resultaten van het assessment center trekt de adviseur duidelijke conclusies en geeft advies. Dit advies relateert hij/zij aan de vraagstelling van de opdrachtgever. Bij potentieelbeoordeling of loopbaanontwikkeling worden aandachts- en/of ontwikkelpunten geformuleerd. Bij een selectievraag wordt tevens een éénduidige uitspraak gedaan over de geschiktheid van de persoon voor de functie.